Actualités "discrimination au travail"
Discrimination fondée sur l’apparence : homme en détresse
Publié le 25/11/2022 à 14:00.Imposer aux salariés masculins des règles dans leur façon de se coiffer, voire interdire certaines coupes alors qu’elles sont autorisées pour les femmes. Ces restrictions constituent-elles une discrimination fondée sur le sexe ? Pour savoir si un salarié est en droit de porter des tresses comme ses collègues féminines, il faut regarder si une telle restriction est justifiée par les exigences de l’exercice de la profession.
Validation du barème Macron : davantage de procès en harcèlement ou discrimination ?
Publié le 20/05/2022 à 09:00.Le barème Macron a été validé par la Cour de cassation laissant penser que les employeurs peuvent désormais anticiper ce que leur coûterait un licenciement injustifié. Toutefois comme l’a rappelé la Cour de cassation, le barème Macron ne s’applique pas dans certains cas de nullité notamment en cas de harcèlement, de violation d’une liberté fondamentale ou d’une discrimination. Ce type d’action pourrait donc être amené à se multiplier. Voici quelques exemples de situation à risque.
Index égalité professionnelle : tous les résultats 2022
Publié le 11/03/2022 à 15:30, modifié le 14/03/2022 à 13:47.Le ministère du Travail a publié les résultats 2022 des entreprises concernant l’index égalité professionnelle. Si la note globale s’améliore, certains indicateurs sont à la traîne et de nombreuses entreprises risquent des amendes. Si vous avez un score inférieur à 85 points vous devez aussi réagir d’ici septembre et fixer des objectifs de progression.Lutter contre la discrimination en raison de la grossesse
Publié le 10/03/2022 à 10:25, modifié le 11/03/2022 à 08:26.Le Défenseur des droits publie un guide sur les discriminations en raison de l’état de grossesse dans le secteur privé. Son objectif est d’aider à prévenir ces discriminations en informant les acteurs du monde du travail et en fournissant des outils juridiques.Index égalité professionnelle : des précisions sur les mesures de correction et les objectifs de progression
Publié le 28/02/2022 à 09:43.Les résultats de votre index relatif à l’année 2021 doivent être publiés au plus tard le 1er mars 2022. Si votre résultat est inférieur à 75, ou même à 85 points, de nouvelles obligations peuvent s’imposer à vous concernant les mesures de correction et les objectifs de progression. Un décret les détaille. Bonne nouvelle, vous aurez jusqu’au 1er septembre 2022 pour les mettre en œuvre.Index égalité femmes-hommes : des précisions utiles du ministère du Travail
Publié le 11/02/2022 à 10:00, modifié le 28/02/2022 à 11:26.Le ministère du Travail a remis à jour son questions-réponses sur l’index. Des informations intéressantes sont apportées sur l’exigence d’une publication claire et lisible des résultats (sur la page d’accueil du site de l’entreprise par exemple), les conséquences d’un indicateur incalculable, ou encore le calcul de l’indicateur sur le retour de congé maternité.Index égalité femmes-hommes : le 1er mars approche…
Publié le 04/02/2022 à 10:00, modifié le 07/02/2022 à 10:34.Si votre entreprise compte au moins 50 salariés, il ne vous reste que quelques semaines pour calculer et publier votre index égalité professionnelle. Attention, des nouveautés s’appliquent cette année.