Actualités "durée de travail"
Le dépassement de la durée maximale du travail cause-t-il nécessairement un préjudice au salarié ?
Publié le 02/05/2022 à 09:04.En tant qu’employeur vous devez respecter les durées maximales de travail et temps de repos au sein de votre entreprise. Lorsqu’un salarié dépasse la durée maximale, quelle en est la conséquence ?
Conventions collectives : ne pas organiser les entretiens annuels obligatoires peut faire « tomber » une convention de forfait jours !
Publié le 14/03/2022 à 12:48.La protection de la santé et de la sécurité des salariés en forfait jours est un thème majeur pour tout employeur, qui doit veiller à suivre à la lettre les prescriptions de l'accord ou de la convention collective en la matière. Faute de quoi, le salarié peut saisir les juges, avec des sanctions à la clé...Conventions collectives : une directrice d’établissement qui doit rester joignable en permanence se trouve-t-elle en astreinte ?
Publié le 07/03/2022 à 08:27.Avoir recours à des astreintes implique pour l'employeur de bien identifier ces périodes. En effet, pour le salarié, il y a une indemnisation à la clé. En cas de litige sur l'existence des astreintes, les juges sont sensibles au fait que certains postes exigent des salariés de se tenir à la disposition constante de l'employeur. Explications…- QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit d’accorder des temps de pause à mes salariés sans les rémunérer ?
Publié le 03/03/2022 à 05:36. Le dépassement de la durée maximale hebdomadaire de travail cause un préjudice au salarié
Publié le 15/02/2022 à 08:00, modifié le 21/02/2022 à 08:29.Le dépassement de la durée maximale hebdomadaire de travail cause nécessairement un préjudice au salarié. Ce qui veut dire que ce dernier n’a pas à démontrer ce préjudice pour être indemnisé. Soyez vigilant, le seul constat du dépassement ouvre droit à réparation.Mon salarié à temps partiel a effectué 36 heures cette semaine, quel risque ?
Publié le 24/01/2022 à 13:00.Vos salariés à temps partiel peuvent effectuer des heures complémentaires. Toutefois, les règles en la matière sont strictes et vous devez les respecter.Cadre dirigeant : vous encourez le paiement d’heures supplémentaires si le salarié ne relève pas effectivement de ce statut
Publié le 10/01/2022 à 10:11.Les cadres dirigeants ne sont pas soumis à la réglementation relative à la durée du travail. Ils ne bénéficient ainsi du paiement d’aucune heure supplémentaire. Mais certains critères doivent être effectivement remplis pour qu’un salarié puisse bénéficier de ce statut. A défaut, vous vous exposez éventuellement à devoir verser des rappels d’heures supplémentaires.