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Actualités "égalité professionnelle"

  • Index égalité professionnelle : le ministère du Travail précise les nouvelles obligations

    D’ici le 1er septembre 2022, selon le résultat de votre index égalité professionnelle, de nouvelles obligations vont s’imposer à vous concernant les informations à publier sur votre site Internet, à déclarer à l’administration où à transmettre au CSE via la BDESE. Le ministère du Travail a remis à jour son questions-réponses et vient de préciser que seules certaines entreprises encourent une pénalité en l’absence de fixation ou de publication d’objectifs de progression ou mesures de corrections. Notez qu’un décret vient aussi d’être publié concernant la répartition équilibrée parmi les cadres dirigeants.

  • Index égalité professionnelle : tous les résultats 2022

    Publié le 11/03/2022 à 14:30, modifié le 14/03/2022 à 12:47.
    Le ministère du Travail a publié les résultats 2022 des entreprises concernant l’index égalité professionnelle. Si la note globale s’améliore, certains indicateurs sont à la traîne et de nombreuses entreprises risquent des amendes. Si vous avez un score inférieur à 85 points vous devez aussi réagir d’ici septembre et fixer des objectifs de progression.
  • Résultats 2022 de l’index égalité professionnelle : le BTP est à la traine

    Publié le 11/03/2022 à 10:00, modifié le 22/03/2022 à 12:52.
    Le ministère du Travail a publié les résultats 2022 des entreprises concernant l’index égalité professionnelle. Si la note globale s’améliore, le BTP est toujours bien en dessous de la moyenne nationale. Attention, de nombreuses entreprises risquent des amendes. Dès lors que vous avez un score inférieur à 85 points des mesures sont à prendre d’ici septembre.
  • Paie : ce qui change au 1er mars 2022

    Publié le 01/03/2022 à 07:09, modifié le 03/03/2022 à 08:04.
    Plusieurs mesures affectent la paie à compter du 1er mars. Sauf exception, les entreprises appartenant aux secteurs protégés et connexes ne bénéficient plus du « zéro reste à charge ». Concernant les contributions de formation professionnelle, vous avez effectué le dernier versement dû à votre OPCO. Pour l’index égalité professionnelle, un délai supplémentaire est accordé pour fixer et publier les mesures de correction et objectifs de progression. Les salaires conventionnels sont valorisés dans 3 secteurs d’activité.
  • Nouveautés sociales BTP : ce qui change au 1er mars 2022

    Publié le 01/03/2022 à 06:27, modifié le 03/03/2022 à 08:03.
    Plusieurs changements prennent effet au 1er mars 2022 notamment dans le domaine de la paie et de la santé-sécurité au travail.
  • Nouveautés sociales : ce qui change au 1er mars 2022

    Nouveautés sociales : ce qui change au 1er mars 2022

    Publié le 28/02/2022 à 09:34, modifié le 03/03/2022 à 10:58.
    Une dizaine de changements prennent effet au 1er mars 2022 notamment dans le domaine de la paie et de la santé-sécurité au travail.
  • Les résultats de votre index relatif à l’année 2021 doivent être publiés au plus tard le 1er mars 2022. Si votre résultat est inférieur à 75, ou même à 85 points, de nouvelles obligations peuvent s’imposer à vous concernant les mesures de correction et les objectifs de progression. Un décret les détaille. Bonne nouvelle, vous aurez jusqu’au 1er septembre 2022 pour les mettre en œuvre.
  • Index égalité femmes-hommes : des précisions utiles du ministère du Travail

    Publié le 11/02/2022 à 09:00, modifié le 28/02/2022 à 10:26.
    Le ministère du Travail a remis à jour son questions-réponses sur l’index. Des informations intéressantes sont apportées sur l’exigence d’une publication claire et lisible des résultats (sur la page d’accueil du site de l’entreprise par exemple), les conséquences d’un indicateur incalculable, ou encore le calcul de l’indicateur sur le retour de congé maternité.
  • Index égalité femmes-hommes : le 1er mars approche…

    Publié le 04/02/2022 à 09:00, modifié le 07/02/2022 à 09:34.
    Si votre entreprise compte au moins 50 salariés, il ne vous reste que quelques semaines pour calculer et publier votre index égalité professionnelle. Attention, des nouveautés s’appliquent cette année.
  • BDESE, index et proportion de femmes dans les cadres dirigeants : ce que change la loi Rixain

    Publié le 03/01/2022 à 12:58, modifié le 08/03/2022 à 10:53.
    La loi Rixain renforce vos obligations de publication concernant l’index égalité femmes-hommes. Elle impose aussi aux grandes entreprises de publier les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes. La BDESE va aussi comporter de nouvelles informations.
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