Actualités "entretien préalable"
L’entretien préalable est destiné à permettre aux parties de s’expliquer sur le principe d’une éventuelle rupture.
Tenue de l’entretien préalable
L’entretien préalable se tient sur les lieu et temps de travail. Au cours de cet entretien préalable, l’employeur doit exposer le ou les motifs qui le conduisent à envisager le licenciement. Il doit ensuite écouter les explications ou observations du salarié.
Assistance lors de l’entretien préalable
Lors de l’entretien préalable, le salarié peut se faire assister par un membre du personnel, ou un conseiller de son choix. Quant à l’employeur, il ne peut se faire assister que par une personne appartenant au personnel de l’entreprise.
Licenciement pour motif personnel : l’absence d’entretien préalable ne le rend pas abusif
Publié le 08/03/2022 à 07:00.Lorsque vous envisagez de licencier un salarié pour un motif personnel, vous devez le convoquer à un entretien préalable. L’absence d’entretien est une simple irrégularité de procédure. Elle ne rend pas le licenciement injustifié pour autant.Entretien préalable à licenciement : qui mène l’entretien ?
Publié le 07/02/2022 à 07:40.Vous envisagez de licencier un de vos salariés et devez donc le convoquer à un entretien préalable. Toutefois, vous vous demandez qui peut recevoir le salarié pour cet entretien ?