Actualités "entretien préalable"
Lorsque l'employeur envisage de prononcer une sanction ayant une incidence sur la présence du salarié dans l'entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération, il le convoque à un entretien préalable. Cet entretien est également obligatoire lorsque l'employeur envisage de licencier un salarié pour motif personnel. Il peut également dans certaines conditions être un préalable obligatoire à un licenciement économique.
Tenue de l’entretien préalable
Au cours de l'entretien préalable, l’employeur doit exposer le ou les motifs qui le conduisent à envisager le licenciement. Il doit ensuite écouter les explications ou observations du salarié.
Assistance lors de l’entretien préalable
Lors de l’entretien préalable, le salarié peut se faire assister par différents interlocuteurs selon l'objet de l'entretien (sanction ou licenciement) et la présence ou l'absence de CSE dans l'entreprise.
L’employeur peut également se faire assister lors de l'entretien sous certaines conditions.
Entretien préalable : le délai entre la convocation et l’entretien se calcule à partir de la première présentation de la lettre de convocation
Publié le 07/09/2023 à 15:41.Entre le moment où vous envoyez une lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement et la tenue de ce dernier, vous devez respecter un délai minimum. La Cour de cassation rappelle que ce délai minimum se calcule à partir de la première présentation de la lettre et non à partir de la date à laquelle le salarié retire son courrier.
Qui peut mener l’entretien préalable de licenciement ?
Publié le 21/08/2023 à 10:42.Vous envisagez de licencier un de vos salariés et devez donc le convoquer à un entretien préalable. Qui peut, dans ce cadre, recevoir votre salarié ?
