Actualités "faute grave btp"
Lettre de licenciement : fixe-t-elle réellement les limites du litige ?
Publié le 15/06/2022 à 05:52.La lettre de licenciement doit prévoir le ou les motifs qui vous ont mené à la décision de vous séparer de votre salarié. Si ce dernier conteste le bien-fondé de son licenciement, devez-vous vous cantonner à ce qui est énoncé dans cette lettre de rupture ou pouvez-vous apporter des éléments nouveaux pour défendre votre position ?
Licenciement disciplinaire BTP : une mise à pied conservatoire incontournable pour la faute grave ?
Publié le 09/03/2022 à 07:50, modifié le 11/03/2022 à 11:00.Un licenciement disciplinaire peut prendre trois formes : la faute sérieuse, la faute grave ou la faute lourde. Pour prononcer un licenciement pour faute grave ou faute lourde, il faut que la faute soit d’une telle gravité qu’elle rende impossible le maintien du salarié dans l’entreprise pendant le préavis. Le salarié peut-il toutefois rester à son poste entre la connaissance des faits et le prononcé du licenciement ? Voilà une question dont la réponse donnée récemment par la Cour de cassation éclaire la notion de mise à pied à titre conservatoire.Accident du travail : la délicate rupture du contrat de travail
Publié le 28/02/2022 à 11:06.Votre salarié est en accident du travail et vous souhaitez rompre son contrat de travail ? Cela ne sera pas chose facile. Le Code du travail prévoit une protection spécifique des salariés dont le contrat est suspendu pour accident du travail ou maladie professionnelle : il n’existe que de rares exceptions permettant de la contourner.Accident de la route commis avec un véhicule de l’entreprise : le salarié peut-il être sanctionné ?
Publié le 02/02/2022 à 06:27, modifié le 07/02/2022 à 15:08.Un salarié qui cause un accident de la circulation avec un véhicule de l’entreprise peut-il être sanctionné ? Oui s’il a eu un comportement fautif comme l’illustre une décision relative à un chef d’équipe ayant bu.