Actualités "jour férié"

Sous certaines conditions, le salarié ne subit aucune perte de salaire en cas de chômage des jours fériés. Mais comment sont-ils indemnisés lorsque le salarié est placé en activité partielle ? Le salaire est-il maintenu ou le salarié perçoit l’indemnité d’activité partielle ? La réponse va dépendre si le jour férié est habituellement chômé ou travaillé dans l’entreprise.

Vendredi 1er novembre, jour férié. Certains salariés sont en vacances. Mais alors comment est décompté ce jour pour ces salariés ? Pour répondre à cette question, il faut tout d’abord savoir si le 1er novembre est un jour férié chômé dans votre entreprise.

Jeudi 15 août : l’occasion de faire le pont. Si votre entreprise ferme pour cette raison le vendredi 16 août, pensez à vous organiser. Vous pourrez demander à vos salariés de récupérer les heures non travaillées sans que la durée de travail de l’entreprise augmente de plus d’une heure par jour, ni de plus de 8 heures par semaine.

Cette année, le mois de mai comporte 4 jours fériés qui tombent en semaine. Le 1er mai est obligatoirement chômé, sauf pour certains secteurs. Comment est rémunéré le 1er mai s’il est travaillé ? Et lorsque ces 4 jours sont chômés, quelles sont les répercussions sur la rémunération des salariés et leurs congés payés ?

Le lundi de Pâques, deuxième jour férié de l'année arrive à grand pas. L'occasion de faire le point sur les jours fériés de l'année 2024 et de rappeler certaines règles en répondant aux questions suivantes : pouvez-vous faire travailler vos salariés un jour férié ? Comment les rémunérer ?