Actualités "période d'essai"
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié. Et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées sont conformes à ses aspirations.
Durée de la période d’essai
La période d’essai doit être expressément prévue dans le contrat de travail. Elle ne se présume pas. La loi et les conventions collectives fixent la durée maximale de la période d’essai.
Renouvellement de la période d’essai
La période d'essai d’un CDI peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu et le contrat de travail le prévoient.
Rupture de la période d’essai
La période d'essai peut être rompue librement, sous réserve du respect d’un délai de prévenance par l’employeur ou par le salarié.
- QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit de rompre une période d’essai pendant un arrêt maladie ?
Publié le 06/10/2022 à 06:38. - QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit de rompre une période d’essai et dispenser le salarié d’exécuter le délai de prévenance ?
Publié le 15/09/2022 à 06:12. - QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit de rompre librement la période d’essai d’un salarié en raison de son comportement fautif ?
Publié le 26/05/2022 à 06:53. - QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit de rompre la période d’essai d’un salarié si la durée de son absence pour maladie perturbe le bon fonctionnement de l’entreprise ?
Publié le 31/03/2022 à 06:30. Rupture de la période d’essai : quel délai de prévenance ?
Publié le 10/01/2022 à 10:46.Lorsque vous souhaitez rompre la période d’essai d’un salarié, vous devez le prévenir en respectant un délai légalement défini. Il en va de même si c’est votre salarié qui est à l’origine de la rupture de l’essai. Quel est le délai de prévenance à respecter ?