Actualités "prévention des risques"

Afin d’aider les petites entreprises à réaliser leur évaluation des risques professionnels, l’Assurance maladie - Risques professionnels et l’INRS proposent une solution gratuite accessible en ligne et déclinable par secteur d’activité. Zoom sur cet outil qui vise à faciliter la tâche aux employeurs !

Le dispositif d’activité partielle pour les personnes vulnérables a été prolongé jusqu’au 31 janvier 2023. Pour continuer d’en bénéficier faut-il renouveler son certificat d’isolement ?

La loi santé a apporté des aménagements au dossier médical de santé au travail. Un décret vient de préciser les nouvelles modalités de constitution de ce dossier, sa durée de conservation ou encore les informations qui doivent être délivrées au travailleur.

Le ministère du Travail a publié un mémento qui identifie les bonnes pratiques et les bons réflexes à adopter, pour accompagner les jeunes dans leurs premiers pas en milieu professionnel.

Le burn-out est très médiatisé et il tend à être reconnu comme un problème de santé publique par l’Etat. Si bien qu’un mal-être temporaire peut rapidement être verbalisé en usant de ce terme. Faisons le point pour voir ce qu’est réellement le burn-out.

En cas de survenance d’un accident du travail, le salarié victime peut demander la reconnaissance de la faute inexcusable de son employeur. Tel est le cas si le salarié victime d’une chute de hauteur n’a pas été suffisamment informé et formé.

Les pneus hiver sont obligatoires dans certains territoires depuis le 1^er novembre. Le non-respect de cette obligation devait s’accompagner cette année d’une amende de 135 euros mais le ministère chargé du Transport a préféré ne pas l’appliquer pour le moment. Attention, l’obligation demeure néanmoins et ne pas la respecter expose l’employeur à d’autres risques.

Suite à la prolongation du dispositif d’activité partielle des personnes vulnérables, un décret vient de préciser les critères permettant de reconnaître les personnes vulnérables au Covid-19.

La lutte contre le tabagisme est un enjeu de santé publique. Il représente un coût important pour la Sécurité sociale mais aussi pour les employeurs à travers les « pauses cigarettes » et les arrêts maladie. En ce mois de novembre, le mois sans tabac revient pour une 7^e édition. L’occasion d’aider les salariés motivés à arrêter de fumer ?

Les accidents du travail et maladies professionnelles chez les salariées du privé ont augmenté respectivement de 41 % et 158 % entre 2001 et 2019. En particulier, celles qui travaillent dans les activités de service, santé, action sociale, nettoyage et travail temporaire, sont exposées à une sinistralité très importante. Les risques professionnels semblent largement sous-évalués pour les femmes.

Plusieurs changements ou événements sont à signaler en novembre en matière de santé et sécurité au travail.

87 % des maladies professionnelles sont dues aux TMS. Un grand nombre d’entreprise prend ces risques très au sérieux et déploie des outils tels que la formation gestes et postures. Des études scientifiques montrent le lien entre les TMS et les RPS. Le stress augmenterait de façon évidente les troubles musculo-squelettiques. Ainsi faire de la prévention primaire, c'est-à-dire connaître les causes, permettrait de faire un grand pas pour comprendre le lien qui existe, trouver des options et diminuer les TMS.

L’APEC s’intéresse à la santé psychologique des cadres. Et qui mieux que ce public cible pour répondre à une question d’importance dans le contexte actuel : comment vont les cadres ? 1000 d’entre eux ont ainsi été interrogés en août dernier… Retour sur des résultats édifiants.

Le baromètre Malakoff Humanis 2022 fait état d’une augmentation de l’absentéisme en 2022, imputable notamment aux troubles psychologiques qui deviennent le deuxième motif d’arrêt de travail après les maladies ordinaires.

Un certain nombre de subventions sont proposées par l’Assurance maladie pour mener des actions de prévention. Attention, elles ne sont disponibles que jusqu’au 15 novembre 2022.

Plus qu’un avantage économique, le travail tient aujourd’hui une place importante dans la vie des individus en tant que véritable lieu d’échange et de développement de soi. Or, le succès de cette quête identitaire repose en partie sur la reconnaissance. De nombreuses recherches se sont développées autour de ce concept qui a plusieurs sens. Beaucoup font référence à la notion de justice et de réciprocité : je donne (mon temps, mon énergie, mon investissement), tu donnes (une juste valeur à mon travail, un feed-back constructif et authentique). Une rétribution symbolique supposée proportionnelle à l’effort fourni.

La problématique des risques psychosociaux est devenue un sujet de débat récurrent (et encore trop souvent de désaccord) au sein des instances de dialogue de l’entreprise. Une des conditions pour agir efficacement sur les risques psychosociaux n’est-elle pas justement d’améliorer ce dialogue ?

La réception d’un courrier anonyme dénonçant une situation de souffrance au travail provoque toujours un dilemme. Ignorer ce courrier du fait de son caractère anonyme, c’est prendre le risque de négliger une réelle injustice. A l’inverse, prendre immédiatement ces éléments pour argent comptant serait imprudent. Entre ces deux extrêmes, quelle solution raisonnable peut-on appliquer ?

Alors que les cancers constituent la deuxième cause de décès dans le monde, près de la moitié d’entre eux serait attribuable à des facteurs de risques connus et évitables, en particulier le tabac et l’alcool, d’après une étude à l’ampleur inédite publiée le 20 août dans la revue médicale The Lancet.

Depuis l’hiver dernier, des pneus « neige » sont obligatoires dans certains territoires. Et cette année cette obligation va être assortie de sanctions financières. Attention, la période hivernale débutant dès le 1er novembre, cette obligation doit être anticipée pour les véhicules de fonction.