Actualités "prime"
- QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit de modifier les objectifs d’un salarié en cours d’exercice ?
Publié le 02/06/2022 à 04:05. - QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit de supprimer une prime résultant d’un usage d’entreprise ?
Publié le 05/05/2022 à 04:48. Un travail dangereux ouvre droit à la majoration de salaire spécifique prévue par la convention collective
Publié le 18/04/2022 à 05:45, modifié le 25/04/2022 à 09:49.Dans certains secteurs d'activité, les conventions collectives mettent en place des primes pour travaux dangereux ou pour travaux insalubres. Elles renvoient parfois à l'employeur le soin d'en définir le montant, compte-tenu de la nature de son activité. Une situation qui peut entraîner des litiges avec les salariés concernés…
Primes : vos salariés acquièrent celles qui sont liées à leur activité au prorata de leur temps de présence dans l’entreprise
Publié le 11/03/2022 à 09:56, modifié le 15/03/2022 à 08:51.Vous pouvez individualiser la rémunération de vos salariés en instaurant une part variable. Celle-ci peut prendre la forme de primes versées à vos salariés en contrepartie de leur activité. Elles s’acquièrent alors proportionnellement à leur temps de présence dans l’entreprise. Et ce, même si leur contrat de travail ne fait pas état de la proratisation de la prime en cas de départ des salariés en cours d’année. Et même si les objectifs sont atteints en totalité.Prime Macron : dernières semaines pour en bénéficier
Publié le 04/03/2022 à 07:36, modifié le 08/03/2022 à 08:40.Actuellement vous pouvez, sous certaines conditions, verser une prime exonérée de charges sociales à vos salariés. Cette prime Macron (également appelée prime PEPA) doit toutefois être versée d’ici le 31 mars 2022. Qui peut encore en bénéficier et à quelles conditions ? Le dispositif va-t-il vraiment se terminer ? Et peut-il être réutilisé en 2022 si vous avez déjà versé une prime en 2021 ?Comment prendre en compte un 13e mois pour apprécier le respect des minima conventionnels ?
Publié le 31/01/2022 à 10:39.Prévu par de nombreuses conventions collectives, le 13e mois fait parfois partie des éléments à intégrer dans la base de comparaison avec le salaire minimum conventionnel. Une difficulté récurrente consiste alors à savoir quelle périodicité adopter : faut-il retenir le montant du 13e mois sur l'année, ou uniquement le mois où il a été versé ?Des salariés qui relèvent de la même convention collective et ne bénéficient pas tous du 13e mois, c'est possible !
Publié le 10/01/2022 à 09:17.De nombreuses conventions collectives mettent en place des primes de 13e mois. Mais parfois, ce 13e mois est prévu par un accord annexe à la convention, qui ne concerne que certaines catégories de salariés. Cela peut donc conduire à exclure de son bénéfice certains salariés qui relèvent pourtant de la même convention collective.