Actualités "prime"
Loi sur le pouvoir d’achat : les mesures qui peuvent vous intéresser
Publié le 18/08/2022 à 08:19.La loi portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat comporte plusieurs mesures intéressant le monde du travail (prime de partage de la valeur, intéressement, participation, titres-restaurant, etc.). Elle a été publiée au Journal officiel le 17 aout.
Conventions collectives : dans quelles conditions un salarié peut-il prétendre à une prime de repas décalé ?
Publié le 01/08/2022 à 05:04.Dans certaines conventions collectives, une « prime de repas décalé » peut être versée pour compenser l'absence de pause au cours d'une période définie. Mais le versement de cette prime est-il conditionné au fait que le salarié reprenne le travail après la période ainsi définie ?
Rémunération variable : est-elle due en cas de départ de l’entreprise avant la date de son versement ?
Publié le 22/07/2022 à 08:29, modifié le 25/07/2022 à 08:05.Vous pouvez verser à vos salariés une rémunération variable en fonction de leur performance. Elle peut prendre la forme de primes versées en contrepartie de la réalisation d’objectifs. Mais êtes-vous tenu de les accorder aux salariés qui ont quitté votre entreprise avant la date de leur versement ?
Conventions collectives : le versement d'une prime de langue est-il conditionné à une maîtrise parfaite de la langue ?
Publié le 18/07/2022 à 07:00.Les primes prévues par les conventions collectives vont des plus courantes (ex : prime d'ancienneté) aux plus spécifiques, comme la « prime de langue », versée en cas d'utilisation professionnelle et régulière d'une langue. Son attribution, en fonction du niveau de maîtrise de la langue du salarié, peut parfois susciter des litiges…
- QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit de modifier les objectifs d’un salarié en cours d’exercice ?
Publié le 02/06/2022 à 04:05. - QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit de supprimer une prime résultant d’un usage d’entreprise ?
Publié le 05/05/2022 à 04:48. Un travail dangereux ouvre droit à la majoration de salaire spécifique prévue par la convention collective
Publié le 18/04/2022 à 05:45, modifié le 25/04/2022 à 09:49.Dans certains secteurs d'activité, les conventions collectives mettent en place des primes pour travaux dangereux ou pour travaux insalubres. Elles renvoient parfois à l'employeur le soin d'en définir le montant, compte-tenu de la nature de son activité. Une situation qui peut entraîner des litiges avec les salariés concernés…
Primes : vos salariés acquièrent celles qui sont liées à leur activité au prorata de leur temps de présence dans l’entreprise
Publié le 11/03/2022 à 09:56, modifié le 15/03/2022 à 08:51.Vous pouvez individualiser la rémunération de vos salariés en instaurant une part variable. Celle-ci peut prendre la forme de primes versées à vos salariés en contrepartie de leur activité. Elles s’acquièrent alors proportionnellement à leur temps de présence dans l’entreprise. Et ce, même si leur contrat de travail ne fait pas état de la proratisation de la prime en cas de départ des salariés en cours d’année. Et même si les objectifs sont atteints en totalité.Prime Macron : dernières semaines pour en bénéficier
Publié le 04/03/2022 à 07:36, modifié le 08/03/2022 à 08:40.Actuellement vous pouvez, sous certaines conditions, verser une prime exonérée de charges sociales à vos salariés. Cette prime Macron (également appelée prime PEPA) doit toutefois être versée d’ici le 31 mars 2022. Qui peut encore en bénéficier et à quelles conditions ? Le dispositif va-t-il vraiment se terminer ? Et peut-il être réutilisé en 2022 si vous avez déjà versé une prime en 2021 ?Comment prendre en compte un 13e mois pour apprécier le respect des minima conventionnels ?
Publié le 31/01/2022 à 10:39.Prévu par de nombreuses conventions collectives, le 13e mois fait parfois partie des éléments à intégrer dans la base de comparaison avec le salaire minimum conventionnel. Une difficulté récurrente consiste alors à savoir quelle périodicité adopter : faut-il retenir le montant du 13e mois sur l'année, ou uniquement le mois où il a été versé ?Des salariés qui relèvent de la même convention collective et ne bénéficient pas tous du 13e mois, c'est possible !
Publié le 10/01/2022 à 09:17.De nombreuses conventions collectives mettent en place des primes de 13e mois. Mais parfois, ce 13e mois est prévu par un accord annexe à la convention, qui ne concerne que certaines catégories de salariés. Cela peut donc conduire à exclure de son bénéfice certains salariés qui relèvent pourtant de la même convention collective.
