Actualités "reclassement"
Télétravail : si le médecin du travail le recommande pour un salarié inapte, vous devez le mettre en place !
Publié le 31/03/2023 à 11:59, modifié le 03/04/2023 à 09:17.Lorsqu’un salarié est déclaré inapte, vous devez tenter de le reclasser en suivant les indications du médecin du travail. Attention, si ce dernier juge qu’un salarié peut occuper un poste en télétravail à son domicile, et que l'essentiel des missions est réalisable en télétravail, l’aménagement du poste doit être réalisé.
Inaptitude : les indemnités journalières ne peuvent pas réduire le montant du salaire versé après le délai d’un mois
Publié le 03/03/2023 à 13:50.Lorsque le salarié déclaré inapte n’a pas été reclassé, ni licencié à l’issue du délai d’un mois à compter de la date de l’examen, vous reprenez le versement de son salaire. Aucune réduction ne peut être opérée sur le montant du salaire correspondant à l’emploi qu’il occupait avant la suspension du contrat de travail
Licenciement pour faute : pas possible si le salarié est déclaré inapte, même en cours de procédure
Publié le 10/02/2023 à 14:42, modifié le 13/02/2023 à 09:41.Lorsqu’un salarié est déclaré inapte, cela vous empêche de le licencier pour un motif autre. Peu importe que vous ayez déjà engagé une procédure de licenciement pour faute.
