Actualités "smic bâtiment"

Vous avez dernièrement accueilli un ou plusieurs apprentis. Entre la hausse du SMIC au 1^er août et la prolongation des aides exceptionnelles, nous vous faisons un récapitulatif de ce qu’il faut savoir sur leur rémunération et sur les aides dont vous pouvez bénéficier dans le BTP en cette rentrée.

Avec la poursuite de l’inflation, le mécanisme d’indexation automatique du SMIC va donner lieu à une nouvelle hausse du SMIC au 1^er août 2022. Si cette hausse a des conséquences notamment en matière de rémunérations minimales, elle va aussi entraîner la modification de la formule de calcul de la réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction Fillon). Les employeurs du BTP doivent vérifier que leur outil de paie réalise les opérations appropriées.

Plusieurs nouveautés sociales se produisent au 1^er août 2022 à commencer par la hausse du SMIC. Différents dispositifs vont également prendre fin comme le régime dérogatoire s’agissant des indemnités complémentaires employeur ou l’activité partielle garde d’enfants.

La hausse exceptionnelle du SMIC au 1^er août 2022 impacte les salaires minimaux applicables aux jeunes en apprentissage dans le BTP.

De nombreuses nouveautés sociales prennent effet au 1^er mai, à commencer par la hausse du SMIC et la modification de la rémunération minimale des salariés du BTP en apprentissage ou contrat de professionnalisation. A signaler également des changements concernant les locaux de restauration ou encore les visites médicales.

Avec l’inflation importante des derniers mois, le mécanisme d’indexation automatique du SMIC a donné lieu à l’annonce d’une hausse pour le 1^er mai 2022. Cette augmentation entraîne la modification de la formule de calcul de la réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction Fillon). Les employeurs du BTP doivent vérifier que leur outil de paie réalise les opérations appropriées.

Le ministère du Travail a annoncé une hausse automatique du SMIC de 2,65 % au 1er mai 2022. Cela va vous obliger à vérifier qu’aucun de vos salariés ne perçoit une rémunération trop faible.