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Convention collective de la coiffure : qui est concerné ?
La convention collective nationale de la coiffure a été signée par deux organisations patronales :
- la Fédération nationale de la coiffure française, aujourd’hui dénommée Union nationale des entreprises de coiffure (UNEC) ;
- et le Conseil national des entreprises de coiffure (CNEC).
Elle est identifiée par le numéro de brochure 3159 et l’IDCC 2596.
Sur le plan professionnel, la convention couvre les employeurs et les salariés des entreprises et établissements ayant une activité de coiffure. Cette activité se définit comme tous travaux sur le cheveu naturel et/ou artificiel sur la personne humaine, quelles que soient les modalités d'exercice (en salon ou en dehors). Concrètement, elle concerne les coiffeurs, coloristes, permanentistes, gérants de salons, ainsi que les coiffeurs à domicile.
En revanche, sont expressément exclus les entreprises et établissements dont l'activité principale est la fabrication, la vente et l'importation de postiches ou de perruques.
Sur le plan territorial, il est précisé que la convention s'applique à l'ensemble du territoire métropolitain, les départements et les régions d'outre-mer et les collectivités d'outre-mer (Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon).
Convention collective de la coiffure : que contient-elle ?
La convention collective de la coiffure encadre la relation de travail entre les employeurs et leurs salariés. Du fait de la part importante de la formation pratique dans ce secteur, elle contient un volet consacré aux contrats en alternance (apprentissage et professionnalisation).
Du côté du contrat de travail, deux types de clauses font l'objet de développements : la clause de non-concurrence et la clause d'objectifs. Il est précisé que la clause de non-concurrence n'est opposable au salarié que s'il dispose à la rupture de son contrat de travail d'une ancienneté minimale égale ou supérieure à 6 mois dans l'entreprise (période d'essai comprise).
Par ailleurs, la convention contient un certain nombre d'avantages pour les salariés, parmi lesquels une autorisation d'absence de 3 heures, sans réduction de la rémunération, le jour de la rentrée scolaire pour les enfants jusqu'à 13 ans.
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