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Convention collective des cabinets dentaires : quels employeurs doivent l'appliquer ?
La convention collective nationale des cabinets dentaires porte le numéro de brochure 3255 et l’IDCC 1619.
Son champ d'application règle les rapports entre les cabinets dentaires et leurs salariés. Plus spécifiquement, elle concerne les praticiens qui exercent l'art dentaire conformément au Code de la santé publique, seuls ou en association en cabinets dentaires dont l'activité est notamment identifiée par le code NAF 851 E.
En revanche, sont exclus du champ d'application de la convention les chirurgiens-dentistes salariés d'un praticien libéral, du fait de leur relation contractuelle particulière découlant du code de déontologie et dont les contrats de travail sont négociés de gré à gré.
Convention collective des cabinets dentaires : quelles sont ses principales dispositions ?
En 2017, trois organisations patronales sont reconnues représentatives dans la convention collective des cabinets dentaires :
Elle encadre la relation de travail entre l'employeur et le salarié et met en place une grille de salaires minima. Cette grille se décline depuis les postes de personnel d'entretien jusqu'aux postes de prothésiste dentaire, en passant par les réceptionnistes, aides dentaires, assistants dentaires, etc.
Toujours sur le thème de la rémunération, la convention prévoit deux types de primes : une prime d'ancienneté et une prime de secrétariat, cette dernière étant réservée aux réceptionnistes et aides ou assistant(e)s dentaires.
Parmi les autres avantages dont bénéficient les salariés, on trouve également différents types de congés : congés supplémentaires des mères de famille de moins de 21 ans, congés exceptionnels pour événements familiaux (dont certains sont plus favorables au salarié que les congés légaux), ainsi que le paiement des jours fériés non travaillés sans condition d'ancienneté.
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