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Santé sécurité au travail : mode d’emploi pour les TPE-PME

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Concilier astreinte et repos obligatoire

La situation de départ

L’entreprise a mis en place un système d’astreinte pendant les périodes d’inactivité, entre les journées de travail et pendant les week-ends. Les salariés « d’astreinte » assurent donc les astreintes pendant leurs périodes de repos quotidien et hebdomadaire. Dès lors, peut-on considérer qu’ils ont bénéficié de leur repos obligatoire ?

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