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Santé sécurité au travail : mode d’emploi pour les TPE-PME

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Le rôle du CHSCT ou du CSE

La situation de départ

Votre entreprise compte 52 salariés embauchés en CDI et travaillant à temps complet, et 5 CDD à temps complet également. Cet effectif est stable depuis dix mois. Votre entreprise est en plein développement. Vous envisagez de pérenniser l’emploi des salariés en CDD et d’embaucher de nouveaux collaborateurs pour faire face aux nouvelles commandes de vos clients. Vous savez que le seuil de 50 salariés conditionnait la mise en place d’un CHSCT et désormais d’un CSE mais vous vous interrogez sur les missions de ces institutions.

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