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Santé sécurité au travail : mode d’emploi pour les TPE-PME

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Violence, intimidation

La situation de départ

Des rumeurs malveillantes sur l’un des salariés circulent au sein de l’entreprise. Vous avez appris l’existence de ces rumeurs par hasard, au détour d’une conversation de vos salariés. Vous appartient-il d’intervenir en votre qualité d’employeur ou devez-vous considérer qu’il s’agit d’un problème d’ordre privé ?

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