Espace CSE
L'espace CSE permet aux représentants du personnel de disposer d'une aide concrète dans la compréhension des missions qui leur incombent.
CSE : Agir en instance unique
CSE : Guide du trésorier
Sommaire
- La subvention de fonctionnement
- Financer les activités sociales et culturelles
- La dualité des budgets du CSE
- La comptabilité pas à pas
- La tenue quotidienne d’une comptabilité
- Le contrôle et le suivi de la trésorerie
- L’élaboration des budgets prévisionnels
- Les écritures de fin d’exercice comptable (écritures d’inventaire)
- La révision des comptes du CSE et la présentation des comptes annuels
- Les acteurs des comptes du CSE
CSE : Guide des activités sociales et culturelles
Sommaire
- Les activités sociales et culturelles : de quoi s'agit-il ?
- Les prestations proposées par le comité
- L'organisation des prestations
- La protection sociale des salariés
- Les aides à la vie personnelle
- Financer les activités sociales et culturelles
- La stratégie en matière d'ASC
- La politique financière du CSE en matière d'activités sociales et culturelles
- Les obligations administratives, fiscales et sociales et la responsabilité du comité
CSE : s'investir en santé sécurité pour protéger les salariés
Sommaire
- Les principes généraux de la santé sécurité en entreprise
- Le rôle du CSE en santé, sécurité et conditions de travail
- La commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT)
- L'évaluation des risques physiques
- L'identification des risques psychosociaux
- Les indicateurs de suivi de la santé sécurité au travail
- L'organisation du travail
- La prévention au quotidien
- Le suivi médical des salariés
- Les accidents du travail et maladies professionnelles
- Les premiers secours
Les représentants du personnel et la défense des salariés
Sommaire
- Comprendre le fonctionnement de la période d’essai
- Décrypter un contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
- Analyser les contrats de travail à durée déterminée (CDD) ou contrats d’intérim
- Informer les salariés sur leurs droits à congés
- Faciliter les démarches des salariés pour bénéficier des congés liés à la naissance, l’adoption ou la maladie d’un enfant
- Faire le point sur les différents dispositifs de développement des compétences des salariés
- Prendre la mesure du pouvoir de direction de l’employeur
- Assister un salarié malade, accidenté du travail ou atteint d’une maladie professionnelle
- Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés
- Expliquer les règles de fixation du salaire et d’aménagement du temps de travail
- Encadrer les salariés sanctionnés ou licenciés
- Renseigner les salariés en fin de carrière ou qui partent volontairement
Actualités
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Environnement : les nouvelles données qui doivent être mises à votre disposition dans la BDESE depuis le 1er janvier 2023 Publié le 27/01/2023
- Négocier sur les consultations récurrentes du CSE et le contenu de la BDESE : la fausse bonne idée ? Publié le 17/02/2023
- Action en justice d’un syndicat : possible lorsque l’accord collectif sur le forfait jours ne comporte pas de garanties suffisantes Publié le 17/02/2023
- Défense des salariés : la question de la semaine Publié le 17/02/2023
- BDESE : quelles informations devez-vous recevoir en 2023 et à quelle date ? Publié le 17/02/2023
- Les élus titulaires du CSE doivent-ils être invités aux séances de négociation sur les salaires ? Publié le 10/02/2023
- Candidature frauduleuse : il faut prouver l’abus de droit Publié le 10/02/2023
- Aide financière pour des activités de services à la personne et de garde d’enfants : arrêté publié Publié le 10/02/2023