Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.06.4.030

Comment le salarié peut-il utiliser son droit individuel à la formation (DIF) ?

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Réponse

Depuis le 1er janvier 2015, le droit individuel à la formation (DIF) a été supprimé. Les heures acquises au titre du DIF et non utilisées au 31 décembre 2014 ont été transférées sur le compte personnel de formation (CPF) le 1er janvier 2015.

Informé par son employeur par écrit de son solde d'heures DIF début 2015, chaque salarié

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