Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.05.1.285

Congé d’adoption : quel délai pour informer l’employeur ?

Dans cette page

Réponse

Le salarié doit informer l'employeur et préciser dans la lettre le motif de son absence et la date à laquelle il entend mettre fin à la suspension de son contrat de travail.

Aucun délai n'est imposé au salarié pour prévenir l'employeur.

Dans le cas d’une adoption hors du territoire métropolitain, le salarié bénéficie d'un congé d'adoption non rémunéré pour se rendre à l'étranger afin d’adopter un enfant. Il doit alors

Vous êtes sur une version de démonstration

Abonnez-vous et accédez aux :

  • Fiches en intégralité
  • Bulletins, dossier et fiches conseils imprimables
  • Mises à jours de contenus
Je découvre l'offre

Fiches associées