Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.11.2.201

En cas de transaction, faut-il renoncer à la priorité de réembauche ?

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Réponse

La transaction conclue suite à un licenciement économique n'entraîne pas de fait la nécessité de renoncer à la priorité de réembauche, même si les parties peuvent se mettre d'accord. L'employeur peut ainsi négocier avec le salarié qui signe la transaction qu'il renonce à l'avenir à faire valoir sa priorité de réembauche.

Si les parties

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