Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.01.3.090

L’arrêt de la période d’essai est-il légal si le salarié est absent pour maladie ?

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Réponse

Le fait que le salarié soit en arrêt maladie n'empêche pas l'employeur de décider de l'arrêt de la période d'essai s'il a déjà pu juger les compétences du salarié, s'il estime que ses résultats sont insuffisants par rapport à ce qu'il attendait et s'il a pu le constater avant que le salarié ne soit en arrêt de travail.

De même, si l'arrêt maladie a pour origine un accident du travail, du trajet ou une maladie professionnelle, la période d'essai ne peut pas être rompue pendant la suspension du contrat, sauf en cas :

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