Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.03.4.070

L’évaluation du salaire versé en intérim peut-elle être moins élevée que pour un salarié en CDI ?

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Réponse

Par application du principe d'égalité de traitement, l'évaluation du salaire du salarié en intérim - et de façon plus large sa rémunération - ne peut pas être inférieure au salaire que percevrait, dans l'entreprise utilisatrice (après période d'essai), un salarié de qualification équivalente occupant le même poste.

La rémunération s'entend, outre le salaire de base, de

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