Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.03.3.130

L’intérimaire embauché peut-il être une personne handicapée ?

Dans cette page

Réponse

La loi définit les cas dans lesquels l’employeur peut avoir recours au travail temporaire et admet la possibilité de recruter une personne handicapée comme intérimaire.

Le principe est qu’il ne peut être fait appel à un salarié temporaire que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire et seulement dans des cas précis. Mais le recours à l’intérim

Vous êtes sur une version de démonstration
Abonnez-vous et accédez aux :
  • Fiches en intégralité
  • Bulletins, dossier et fiches conseils imprimables
  • Mises à jours de contenus
Je découvre l'offre

Fiches associées