Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.12.1.020

La lettre de démission doit-elle être motivée ?

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Réponse

La lettre de démission par laquelle le salarié informe l'employeur de son intention de rompre son contrat de travail n'a pas à être motivée, de même qu'il n'existe aucun destinataire privilégié de la démission.

Ainsi, la lettre de démission peut

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