Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.01.1.021

La période d’essai peut-elle être instituée par un usage ?

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Réponse

Aucune disposition légale ne rend obligatoire la période d'essai. Aussi, comme elle ne se présume pas, elle doit être fixée dans son principe et dans sa durée, dès l'engagement du salarié, sinon celui-ci peut considérer son engagement comme définitif dès son premier jour de travail.

S'il ne fait pas de doute que la période d'essai doit être expressément prévue et qu'à défaut de stipulation expresse, elle sera inopposable au salarié, se pose la question de savoir si elle peut être instituée par un usage.

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