Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.10.2.091

La rémunération du temps de douche est-elle possible ?

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Réponse

En cas de travaux insalubres et salissants (la liste de ces travaux ainsi que les conditions de mises à disposition des douches sont fixées par arrêté), des douches doivent être mises à la disposition des salariés. Le temps passé à la douche fait dans ce cas l'objet d'une rémunération au tarif normal des heures de travail sans être pris en compte dans le calcul de la durée du travail effectif.

De plus, l'employeur ne peut pas se contenter d'afficher une note prévoyant la possibilité de prendre une douche, il doit rémunérer ce temps de douche. Et cette rémunération doit

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