Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.07.2.050

La surveillance téléphonique d’un salarié est-elle licite ?

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Réponse

La surveillance téléphonique de l'employeur sur les salariés peut revêtir plusieurs aspects :

Tout d'abord, l'employeur dispose, afin de contrôler les abus liés à l'utilisation des lignes téléphoniques fixes de l'entreprise et au temps passé par les salariés, de la possibilité d'effectuer un relevé de la durée, du coût et des numéros des appels passés à partir de chaque poste. Il doit cependant faire en sorte que

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