Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.03.1.090

Le CDD doit-il obligatoirement être affecté au remplacement du salarié absent ?

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Réponse

L'employeur n'est pas tenu d'affecter le salarié embauché en CDD en remplacement d'un salarié absent sur le poste libéré par le salarié absent. Il peut opter pour

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