Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.03.1.020

Le CDD pour le remplacement d’un gréviste est-il autorisé ?

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Réponse

Le remplacement du salarié gréviste doit pouvoir s'effectuer pour chaque poste laissé vacant. En effet, durant cette période, les contrats de travail des salariés grévistes sont suspendus, mais l'entreprise doit néanmoins pouvoir poursuivre son activité. L'employeur peut alors être tenté de recourir à des CDD.

Pour faire fonctionner les postes de travail des salariés grévistes, l'employeur dispose de trois possibilités :

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