Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.02.4.050

Le contrat de travail du salarié à temps partiel est-il obligatoirement écrit ?

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Réponse

Lorsque le salarié est embauché à temps partiel, la loi impose que le contrat de travail soit établi par écrit. Le contrat de travail à temps partiel peut être à durée déterminée ou indéterminée.

L'établissement d'un contrat écrit est aussi nécessaire lorsque le salarié

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