Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.02.4.050
Le contrat de travail du salarié à temps partiel est-il obligatoirement écrit ?
Dans cette page
Réponse
Lorsque le salarié est embauché à temps partiel, la loi impose que le contrat de travail soit établi par écrit. Le contrat de travail à temps partiel peut être à durée déterminée ou indéterminée.
L'établissement d'un contrat écrit est aussi nécessaire lorsque le salarié
Vous êtes sur une version de démonstration

Abonnez-vous et accédez aux :
- Fiches en intégralité
- Bulletins, dossier et fiches conseils imprimables
- Mises à jours de contenus