Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.02.4.100

Le nombre de congés payés en temps partiel est-il le même qu’à temps plein ?

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Réponse

Tout salarié a droit chaque année à des congés payés dus par l'employeur, qu'il soit embauché à temps plein ou à temps partiel.

La loi a posé le principe suivant : le salarié a droit à des congés quand il a travaillé chez le même employeur pendant un temps équivalent à un minimum de 10 jours de travail effectif. Ainsi, chaque mois de travail donne droit au salarié à 2,5 jours ouvrables, soit au maximum 30 jours ouvrables (on entend par « jour ouvrable », tous les jours de la semaine, à l'exception des dimanches et jours fériés).

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