Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.06.3.050

Le plan de développement des compétences est-il nécessairement annuel ?

Dans cette page

Réponse

Le plan de développement des compétences est un outil indispensable pour l'employeur car il va permettre de préparer les salariés à l'évolution de leur emploi.

Ce plan, dont l'élaboration est obligatoire pour toutes les entreprises dotées de représentants du personnel, est en principe annuel. Compte tenu de la nature et de l'étendue de leur besoin, les entreprises peuvent être amenées à élaborer des plans pluriannuels.

Vous êtes sur une version de démonstration
Abonnez-vous et accédez aux :
  • Fiches en intégralité
  • Bulletins, dossier et fiches conseils imprimables
  • Mises à jours de contenus
Je découvre l'offre

Fiches associées