Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.03.1.111

Le recours à un CDD dans l'attente d'un salarié en CDI est-il permis ?

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Réponse

On peut faire appel à un salarié embauché par CDD pour occuper soit un emploi vacant, soit un emploi nouvellement créé. Le CDD doit alors être justifié par l'attente de l'entrée en service du salarié déjà recruté sous CDI et non pas pour la phase de recrutement.

Ce cas de recours au CDD vise en particulier trois situations :

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