Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.06.2.050

Le refus de se présenter à un entretien professionnel ou d’évaluation peut-il justifier une sanction ?

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Réponse

Afin d'évaluer les aptitudes professionnelles de ses salariés, l'employeur peut mettre en place des entretiens d'évaluation. L'entretien d'évaluation a pour objectif de formaliser les résultats du salarié pour l'année écoulée et de définir les objectifs pour l'année suivante.

Le salarié qui refuse l'entretien d'évaluation, alors que le droit d'évaluer ses collaborateurs relève du pouvoir de direction de l'employeur,

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