Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.11.2.120

Licenciement pour faute : le salarié a-t-il droit à l’allocation de retour à l’emploi ?

Dans cette page

Réponse

Quel que soit le motif du licenciement, licenciement personnel, licenciement pour faute grave ou lourde, licenciement économique, le salarié a droit à l'allocation de retour à l'emploi.

L'allocation de retour à l'emploi, communément appelée « allocation chômage », indemnise la perte involontaire d'emploi, sans

Vous êtes sur une version de démonstration
Abonnez-vous et accédez aux :
  • Fiches en intégralité
  • Bulletins, dossier et fiches conseils imprimables
  • Mises à jours de contenus
Je découvre l'offre

Fiches associées