Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.11.2.041

Lorsque le salarié demande un report de son entretien préalable au licenciement, quel délai respecter par rapport à la date de convocation ?

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Réponse

Lorsqu'un salarié est licencié pour motif personnel, pour motif économique individuel ou dans le cadre d'un petit licenciement collectif (moins de 10 salariés sur une même période de 30 jours), l'employeur doit le convoquer à un entretien préalable au licenciement afin de recueillir ses explications.

Mais qu'en est-il lorsque le salarié demande un report de son entretien préalable au licenciement ?

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