Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.01.3.140

Pour rompre la période d’essai d’un salarié protégé, l’employeur doit-il respecter un formalisme spécifique ?

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Réponse

La rupture de la période d'essai d'un salarié protégé est soumise aux règles préalables de licenciement des salariés protégés (Cass. soc., 26 octobre 2005, n° 03-44.751). Ainsi, l'employeur, avant de décider la rupture de la période d'essai,

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