Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.01.3.050

Quand parle-t-on de rupture abusive de la période d’essai ?

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Réponse

Si l'employeur peut rompre le contrat de travail au cours de la période d'essai, encore faut-il que cette rupture ne soit pas abusive.

Le droit de mettre fin librement et discrétionnairement à la période d'essai du salarié n'est pas absolu. L'essai ne doit pas être détourné de sa finalité : apprécier les capacités professionnelles du salarié.

La décision de l'employeur doit donc être fondée sur

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