Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.11.2.100

Quel délai respecter pour un licenciement pour faute grave ?

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Réponse

Comme pour tout licenciement pour motif personnel, l'employeur qui entend licencier un salarié pour faute grave doit engager une procédure de licenciement.

Il doit convoquer le salarié à un entretien préalable au licenciement, puis notifier le licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge.

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