Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.07.1.121

Quelle est l’indemnisation de l’activité partielle ?

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Réponse

L'employeur peut recourir à l'activité partielle lorsque, en raison de la conjoncture économique ou de toute autre circonstance exceptionnelle, il est contraint de fermer temporairement un établissement ou d'en réduire l'activité, ce qui permettra l'indemnisation des salariés.

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