Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.11.1.011

Quelle est la sanction d’une absence injustifiée ?

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Réponse

Le contrat de travail qui lie l'employeur et le salarié met à la charge de ce dernier un certain nombre d'obligations et notamment d'effectuer un travail donné dans le cadre d'un horaire déterminé.

Dès lors, toute absence injustifiée doit pouvoir être expliquée, sous peine de sanction. Avant toute sanction, le salarié bénéficiera généralement d'un délai de 48 heures (voire plus long selon certaines conventions collectives) pour fournir les justificatifs levant le doute sur le caractère irrégulier de cette absence injustifiée.

Cependant, cette sanction pour absence injustifiée

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