Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.10.2.080

Quelle rémunération pour les temps de pause ?

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Réponse

Les temps consacrés aux pauses sont considérés comme du temps de travail effectif lorsque le salarié reste à la disposition de l'employeur, qu'il doit se conformer à ses directives et ne peut vaquer librement à ses occupations.

C'est le cas si le salarié ne peut s'éloigner de son poste de travail car il doit surveiller le fonctionnement d'une machine.

Lorsque le salarié gère librement son temps de pause, la rémunération

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