Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.06.7.030

Quelles sont les conditions de réalisation d’une AFEST (action de formation en situation de travail) ?

Dans cette page

Réponse

Pendant très longtemps, le législateur a souhaité tracer une frontière nette entre production et temps de formation. Au fil des années s’est installée une prise de conscience sur l’intérêt pédagogique du lien entre travail et formation. Ce rapprochement a conduit à la reconnaissance légale de l’AFEST, c’est-à-dire l’action de formation en situation de travail. Ainsi, l’AFEST, modalité pédagogique héritière du compagnonnage ou des « formations sur le tas » a fait son entrée dans le Code du travail.

Vous êtes sur une version de démonstration
Abonnez-vous et accédez aux :
  • Fiches en intégralité
  • Bulletins, dossier et fiches conseils imprimables
  • Mises à jours de contenus
Je découvre l'offre

Fiches associées