Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.02.2.080

Si l’application de la clause de mobilité entraîne une mutation, le déménagement est-il obligatoire ?

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Réponse

Si une clause de mobilité est insérée dans le contrat de travail, le salarié n'a pas le choix, il doit accepter sa mutation. Pour autant, le déménagement s'impose-t-il ?

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