Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.03.4.280

Un intérimaire peut-il conclure un contrat d’apprentissage ?

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Réponse

Le contrat d’apprentissage est un contrat conclu pour une durée déterminée ou pour une durée indéterminée entre un salarié et un employeur. Le salarié, qui peut être un intérimaire, suit une formation pratique en entreprise et une formation théorique en centre de formation.

La durée minimale de chaque mission de travail temporaire effectuée par un intérimaire dans le cadre de l'apprentissage est de 6 mois.

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