Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.12.4.050

Un refus de mise à la retraite par le salarié est-il envisageable ?

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Réponse

Le refus de mise à la retraite par le salarié est possible jusqu'à son 70e anniversaire. Une fois atteinte cette limite d'âge, l'employeur peut décider de la mise à la retraite d'office.

Le salarié peut donc faire connaître son refus de mise à la retraite entre l'âge légal d'obtention de la retraite au taux plein et son 70e anniversaire. Ceci s'explique du fait que la mise à la retraite consiste à autoriser l'employeur à rompre le contrat de travail d'un salarié qui doit avoir atteint un âge lui permettant de liquider ses pensions de retraite, sans abattement de taux.

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