Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.07.2.036

Un salarié peut-il être sanctionné pour des messages postés sur un réseau social privé ?

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Réponse

L’employeur ne peut pas accéder aux messages postés par un salarié sur un réseau social privé, même si le salarié y accède depuis son poste de travail et sur le temps de travail. En revanche, il peut parfois sanctionner le salarié lorsqu’il prend connaissance du contenu de ses messages sans remettre en cause le principe de secret des correspondances.

Ainsi, l’employeur ne peut pas utiliser le contenu de messages échangés par un salarié avec des personnes appartenant au même réseau social privé, dès lors que l’employeur ne fait pas partie de ce réseau.

En revanche,

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