Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.02.4.070

Un salarié à temps partiel peut-il être soumis à une période d’essai plus longue que celle des salariés à temps plein ?

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Réponse

Le salarié à temps partiel étant présent moins longtemps dans l'entreprise, l'employeur peut souhaiter prévoir une période d'essai d'une durée supérieure à celle des salariés à temps plein afin de pouvoir évaluer au mieux les capacités du salarié à tenir le poste.

La période d'essai d'un salarié à temps partiel

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