Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.09.2.081

Un travailleur handicapé peut-il être affecté à un poste de travail isolé ?

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Réponse

Un salarié effectue un travail isolé lorsqu'il effectue seul une tâche ou travaille dans un environnement où il ne peut pas être entendu ni vu pendant un certain temps.

Il n'y a, hors certains travaux dangereux, aucune interdiction légale à l'affectation d'un travailleur handicapé à un poste isolé. Dans la pratique, une telle affectation parait devoir être évitée pour des raisons de sécurité évidentes, ou à défaut, être encadrée d'un maximum de précautions, tout dépendant des caractéristiques du travail isolé et de la nature du handicap.

Tout d'abord, le travailleur reconnu handicapé doit

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