Les représentants du personnel et la défense des salariés Référence : RDS.01.1.107

Une période d’activité partielle prolonge-t-elle la période d’essai ?

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Réponse

La période d'essai devant permettre à l'employeur de vérifier les aptitudes du salarié, cette vérification ne peut valablement s'opérer que si ce dernier travaille effectivement pendant toute la durée fixée comme période d'essai.

Or, si le contrat de travail du salarié est suspendu dès à la suite de la mise en activité partielle totale de l’entreprise, alors

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